按照用心用情做好工作，“让党放心，让老干部满意”老干部工作标准的要求，离退休工作处结合工作实际，集中在离退休干部管理服务“信息化”、“精准化”、“规范化”下功夫，不断创新工作方式，加大工作力度，坚持开门纳谏，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，多方征求各方意见和建议，做到落实政策到位，管理服务提升。
一是坚持“走出去”查实情。通过上门走访、专题调研、召开座谈会等多种形式，了解掌握老干部服务需求。今年上半年，离退休工作处班子成员和离退休工作处干部上门走访慰问了6 名离休老干部，探望走访了15名病号和生活重大变故的特殊人员，进一步掌握了离退休老干部的家庭生活、身体状况、情绪心理、子女情况、医疗就诊等方面的信息，进一步完善了老干部需求数据信息，为老干部精准服务管理提供了信息支撑，同时也为将来有针对性的提供差异性服务奠定了基础。
二是坚持“请进来”问计策。把离退休老党员老干部请进来，听取意见和建议。2020年6月28日，邀请原德州学院党委书记、我校退休干部刘文烈同志来到离退休工作处，认真听取和征求他对离退休工作的意见和建议，召开座谈会，现场收集建议、询问计策，形成深入查摆自身问题的切入点，践行为民、务实、清廉的机关新形象。今后，离退休工作处将不定期召开离退休党支部书记、委员座谈会，吸取意见和建议，询问计策和经验，通过“走出去”、“请进来”开门纳谏的工作方式，进一步理清工作思路，进一步增强离退休工作处和离退休党总支全体干部职工的紧迫感、责任感和使命感，进一步明确“全面做好离退休干部工作”的工作目标，更有力地促进我校离退休工作更好更快的发展。
